助成金申請サポート

助成金の概要

会社設立後、常に意識するのが資金繰りです。そこで、活用できるのが、厚生労働省が取り扱っている「助成金」です。助成金は、条件を満たした企業であれば、所定の手続きを行うことで必ずもらえる資金です。しかも、融資ではないので、返済の義務はありません。

このような使い勝手のいい資金は、利用しない手はないと思われるのですが、条件を満たせば黙っていても支給されるものではありません。実際には、助成金の情報や知識不足と起業時の忙しさ、提出書類作成の煩わしさで、などで受給申請をしそこなっている方が多いのです。

これらの助成金は、会社が国に支払う「雇用保険料」の一部が主な財源となっています。現在雇用保険料を納めている経営者の方も、独立してこれから会社を設立する方も、もともとは自分が納めているお金ですから、当然に助成金を受給する権利があります。

納めっぱなしで損をする、ということのないようにしたいものです。
事業の基盤をスタート時からより安定させるためにも、受け取れるものは確実におさえておきましょう。

会社設立手伝い隊　東京では、助成金を確実に受け取っていただくために、助成金のプロである提携の社会保険労務士のアドバイスと申請代行を行っています。　（設立後の税務顧問契約をいただいた方へのサービスです。）

会社設立関連の助成金は、厚生労働省所管の「雇用関係」にかかわるものが対象です。
利用するためには、社員を雇用し、雇用保険に加入していることが前提となります。
申請にも期限がありますのでご注意ください。

受給額	創業後3ヶ月以内支払った経費の1/3まで　（上限200万円）
手続きの期間	申請は会社が雇用保険に加入した日から3ヶ月経過後、1ヶ月以内
主な受給要件	会社設立前に、ハローワークに「法人等設立事前届」を提出している。会社設立日から1年を経過する日までに、従業員を雇入れ、雇用保険に加入している。 5年以上雇用保険に加入していたこと。（通算可）。受給資格者本人が、出資し、代表者であること（法人の場合）。会社設立後、3ヶ月以上事業を行っていること。会社設立後、3ヶ月以内に支給対象経費を支払っていること。
『支給対象経費』	①設立・運営経費 ②職業能力開発経費 ③雇用管理の改善に要した費用。 ※詳細はご確認ください。
ポイント	失業手当（基本手当）をもらい終わっている場合は対象になりません。個人事業でも支給されます。

※特定の地域では、基準金額が異なる場合があります。